【人力資源】職場霸凌防制與性別平等工作實務---依最新職安法等法規解讀(熱烈招生)

◆前言：最新《職業安全衛生法》修法後首次以法律形式定義職場霸凌，本課程將解讀最新《職安法》有關職場霸凌規範，並根據《執行職務遭受不法侵害預防指引-第四版》內容協助企業建立完善的職場防護網，掌握職場霸凌的法律定義與界線，並建立標準化申訴處理流程，落實雇主法定的「預防義務」與「事後補救」，協助企業降低法律爭端風險，建構安全、尊重且高效的友善職場環境。

另根據《性別平等工作法》規定，對性別平等工作之歧視、促進工作平等措施、性騷擾防治（含識別各種性騷擾態樣）、申訴、救濟及罰則規定結合實務解說。藉以強化主管與人資的危機處理能力，建構性別友善且零容忍的專業職場。

一、職場霸凌防治
（一）職場霸凌的定義與常見的霸凌行為態樣
（二）雇主應建立的防制措施
（三）勞工的申訴規定與權益
（四）系統性預防職場霸凌具體措施
　　　1.辨識及評估危害
　　　2.配置適當作業場所
　　　3.依工作適性適當調整人力
　　　4.建構行為規範
　　　5.辦理危害預防及溝通技巧訓練
　　　6.建立事件處理程序
　　　7.執行成效之評估及改善

二、性別平等工作實務
（一）性別平等歧視之禁止
（二）促進工作平等措施
（三）性騷擾防治
（四）救濟與申訴程序
（五）罰則

◆授予證明：講座期滿，缺席未達1/3者，本院頒給「職場霸凌防制與性別平等工作實務---依最新職安法等法規解讀」結業證明。

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