勞工一旦發生了職業災害，雇主就必須負起有關之民事賠償及補償，尤有甚者，更有可能要負三年以下的有期徒刑及併科新台幣30萬元之罰金。還有行政罰鍰部分，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰，最高加重二分之一至150萬元。

面對如此高之民事、刑事、行政責任，事實上許多個案的發生原本在第一時間可圓滿解決，但多數是因為勞資雙方不諳相關法令，導致後來處理起來曠日費時，問題更形複雜後而進入訴訟程序，浪費雙方之寶貴時間與金錢。

有鑑於此，實有必要對職災相關法令作一通盤了解以杜爭議。本課程循序漸進，由淺入深帶領各位逐一探討，希望參與的學員均能滿載而歸且能協助處理多數之個案。

一、前言：職業災害補償、賠償範圍及抵充規定

二、職業災害定義

三、現行法令如何規定？學說上？

1.起因性

2.遂行性

個案研究(一)：上班被砍算職災？

1.公車司機於駕駛座上

2.工地主任在工地休息

個案研究(二)：執行職務死亡屬勞基法職災，卻以勞保額度賠償

四、相當因果關係

1.94台上2210決

2.102 台上140 決

五、更細緻的定義與思維

個案研究(三)：在樹上修剪時墜落死亡職災？

六、勞工職業災害保險職業傷病審查準則

(一)執行職務期間

(二)執行職務前後(作業前、後 )

(三)上、下班途中

(四)其他

七、勞工職災補償/賠償/社保/救濟制度

八、勞工職業災害保險及保護法

九、勞工職災保險法的前世今生

十、災保法職災、通勤職災、勞基法之職災之定義、要件與排除規定

十一、個案研究(四)：新竹水果攤勞工返家途中車禍身亡算職災?

(一)職業災害救濟制度／職業災害定義

(二)通勤災害是否為職業災害？肯否二說？引用歷年最高法院判決及高院座談會結論

職業災害補償、賠償範圍及抵充規定

十二、職業災害之補償內容、受領對象及順位

平均工資，即使是法院、律師判錯、算錯都比比皆是

十三、如何正確具體操作職保保險給付，抵充雇主應付的補償金，才不致違法被員工檢舉？
1.最高行政法院對「預扣」解釋

2.補償金雇主應給付之期日及內容

3.在保法各種保險給付之內容

4.事業單位將其事業招人承攬的連帶責任

十四、職災和解

人、事、時、地、法律效果、訴訟上和解、勞爭調解、私下和解

●授予證明：講座期滿，缺席未達1/3，由本院頒給「職業災害補償與因應對策實務」結業證明。

     周建序 副教授

一、現職及重要經歷

和諧律師事務所法務長/和諧國際管理顧問公司經理/東海大學、文化大學講師/行政院勞委會勞工教育師資/雙北市勞資爭議調解委員/中船民營化勞動法顧問/台北捷運公司工會顧問/經濟部中小企業處榮譽指導員經濟部中小企業處創業諮詢顧問 /財團法人保險事業發展中心講師/財團法人台北金融發展基金會講師/社團法人中華民國中小企業協會講師/中國青年創業協會總會法規諮詢顧問/財團法人台灣中小企業聯合輔導中心講師

二、出版作品

1.勞工法令顧問手冊

2.勞工保險申領實務與行政救濟解析(電子書)

3.職災補償理論與實務解析(電子書)

4.勞動基準法解釋令彙編(電子書)

5.職業災害勞資權益勝經(三民書局) 

6.國際理財規劃師CFP認證系列課程Ⅲ，財團法人台北金融基金會出版

7.國際理財規劃師CFP認證系列課程Ⅲ考題彙編宏典文化出版

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