【人資財務】人事成本與關鍵人才薪酬規劃實務講座班-確定開課
■本課程可登入終身學習護照。
■本課程區分四大主題,從薪酬設計概念開始,指導人事成本薪資與關鍵人才薪酬設計,有效協助參訓者運用於職場中。
■本課程為103年最後開課,敬請把握。
主辦單位 |
財團法人中華工商研究院 |
訓綀對象 |
人資部、管理部、對本課程有興趣之學員 |
課程目的 |
彼得杜拉克大師曾說:「沒有任何一個組織的資源是無限的」。102年起健保新增補充保費,勞保普通保費費率增至9%(將逐年調高至18% ),且依據金管會規定股票已在證券交易所上市或於證券商營業處所買賣之公司,應依規定設置薪資報酬委員會,制訂經理人與公司關鍵人才的薪酬。在外在法令趨嚴變動,企業資源又有限的情況下,企業該如何做好薪資規劃?
面對未來市場景氣的渾沌不明,薪資對企業而言是成本?是投資?是工具?還是負擔?員工對薪資是只有依賴,沒有追求更高生活品質的動機嗎?薪資議題不但是法令問題,亦牽涉公司經營管理的未來與動力,如何運用薪酬作為借力使力的槓桿效能,幫助公司從成本負擔變成資本投資,幫助員工從被動依賴變成主動爭取。 |
課程大綱 |
一、薪酬設計概念 1.薪酬的意義與目的 2.薪資水準政策 3.工作分析與職務說明書 二、人事成本薪資設計 1.如何決定職務相對重要性 2.如何設計職等職級薪資 3.設計薪資結構技巧 4.勞動薪資相關法令 5.合法節省投保薪資作業程序 三、關鍵人才薪酬設計 1.薪酬委員會法令重點 2.制訂合理薪酬範圍 3.績效與薪資關連設計:個人獎工、一筆給付、利潤分享、團體獎工與長期獎工 4.關鍵人才績效指標 四、薪資管理 1.新進人員敘薪標準 2.薪資調整原則 3.薪資管理制度
■授予證明:講座期滿,缺席未達1/3者,由本院頒發「人事成本與關鍵人才薪酬規劃實務講座班」結業證明。 |
講師介紹 |
◆ 授課師資:王培德 講師 一、現任:清雲科大推廣中心/講師、雲嵿科技有限公司/HRIS顧問、汎亞人力資源集團/特約講師 二、經歷:純化科技股份有限公司/經理、 弘塑科技股份有限公司/經理全國電子股份有限公司/主任 2012管理雜誌500大講師 三、專長:企業管理制度設計規劃、績效目標設定與發展評估、招募技巧 工作分析與職務說明書、工作評價與薪酬資結構設計 教育訓練課程地圖與執行以及勞動相關法規 |
上課日期 |
2014-11-12 到 2014-11-12 |
報名日期 |
2014-07-28 到 2014-11-12 |
上課時間 |
103/11/12 (三) 9:30-16:30 總計6小時 |
上課地點 |
台北市中華路一段74號6樓 |
課程費用 |
3,000元 /人 ※ 請勿先⾏繳費!本院將另行mail通知繳費! |
總名額 |
30名 |
優惠方案 |
1.本院舊生:享折抵$300。 |
繳費方式 |
支 票 抬頭:
財團法人中華工商研究院
郵政劃撥 帳號: 40182921 戶名: 財團法人中華工商研究院 匯 款 戶名: 財團法人中華工商研究院 銀行: 兆豐國際商業銀行 分行&代碼: 松南&017 帳號: 042-09-81941-6
◆白天課程,本院提供午餐(便當)
◆費用:煩請先完成報名,待收到本院通知後再行繳費。(已含講義及結業證明一份) |
備註欄 |
◆交通資訊:捷運西門站-6號出口(請找到中華路後,往台北車站方向) 再步行5-8分鐘。 |
電 話 |
(02)2389-1838 分機113 王小姐 |
傳 真 |
(02)2389-0283 |
承辦人 |
分機113 王小姐 |
報名資格 |
開放報名 |