1.師資產業經驗：
●曾授委執行知名醫院甄選專案
●現任知名人力銀行人資學院顧問－編製研發企業使用之“職能性格測驗”與“測評銀行”

一、組織選才的流程與人員角色
     1.面談目的與效益
     2.用人單位與HR各自應扮演的選才面談試角色
        a.HR對內/外部的為難與角色尷尬
        b.用人單位(主管)/企業(文化)和人資選才共識
二、評選招募人才的工具與技巧
     1.魔鬼藏在細節裡~履歷表審�
     2.選才測驗的運用a.簡介目前企業常用的選才心理測驗
                          b.使用心理測驗應注意事項
     3.建立企業人才標準
三、選才面談要領-觀察、說、想、聽
     1.正確選才要領(觀察、傾聽、多問少說…)
     2.說的技巧-如何進行有效的提問
     3.想的技巧-行為式面談問題的設計
     4.聽的技巧-追問檢驗應徵者的回答
四、面談實例演練（含回饋）
五、面談結果整理
     1.面談評估報告
     2.分析與解釋所得訊息
     3.評分/任用決策/附帶建議

鄧慧文 助理教授
現任： 
1.歐緹斯特整合(股)公司副執行長暨資深顧問
2.社團法人台灣幸福家庭職能發展協會秘書長
3.104人力銀行人資學院特約顧問
4.育達商業科技大學兼任講師
 

重要經歷：
1.青輔會產業與職涯校園巡迴講座講師
2.104人力銀行人資學院/評量中心顧問
3.光寶科技(股)公司人力資源處訓練副理 
4.精策管理顧問公司專案暨徵聘部測驗發展專員
5.中國科技大學諮商輔導老師
 

專業證照：
1.GCDF 全球職涯發展師、認證講師
2.《NBCC引導式教練》國際證照
3.Perform Ware®美國管理培訓課程認證講師

1.課程費用：3,600元，前25位報名者，優惠價3,000元(本院舊生再優惠300元)

2.團報優惠：兩人同行享95折；三人(含)以上享9折優惠。(本優惠方案恕不與舊生優惠同時使用)

◆課程費用已含：講義、證書、午餐(請先完成報名，待本院通知後再行繳費)
◆授予證明：講座期滿，缺席未達1/3者，由本院頒給證明。
◆本講座可獲得中小企業終身學習護照時數
◆退費說明：依據職業訓練機構設立及管理辦法第十六條規定:開課前退訓者，退還所繳訓練費用之七成；受訓未逾全期三分之一退訓者，退還所繳訓練費用之五成；受訓逾全期三分之一退訓者，不退費。