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【人資法務】最新勞動基準法逐條解析與案例說明實務講座

(本梯次預計為 12/16+12/23 共12小時,但因為勞基法修改幅度很大,故本院保留課程內容異動及時數變動之權利)

 

◆員工是公司最重要的無形資產,好的員工可協助管理者做出對企業最好的營運政策達成目標,但如何管理員工,除用心感受員工需求外,勞基法亦是保障員工與企業關係的重要依循標準。

 

◆微利時代來臨,企業生存面臨嚴重考驗,導致用人政策趨於保守,且現今勞工意識抬頭,企業常因不諳法律規定而引發勞資爭議。或勞退新制後,企業為降低成本獲取最大利益,誤觸法規,遭主管機關開罰,以上總總都顯示勞工法令之重要性。

 

◆故本講座特邀周建序法學碩士,知名人資法律專家,具豐富教學及實務應對經驗,將充分解說其相關內容,以法令規定為基礎,鉅細靡遺的分析條文,並輔以案例詳細解說,以期協助企業能夠降低日後勞資爭議的發生。

 

◆本講座特應學員需求規劃,利用12小時,講授勞基法重點內容加上實務案例分析,協助企業避免不必要勞資爭議。因時程安排有限,敬請把握開課機會!

 

◆本講座可獲得中小企業終身學習護照認可時數12小時

主辦單位
財團法人中華工商研究院
訓綀對象
人資部、管理部、對本課程有興趣之學員
課程目的

為協助企業保障勞工權益,加強勞雇關係,本院特辦理「最新勞動基準法逐條解析與案例說明實務講座」教育訓練。

課程大綱

 課程日期:106年12/15+12/22(週五)9:30-16:30 (總計12小時)

 

第一章 總則

1.立法目的定義適用行業

2.強制勞動之禁止

3.勞工名卡之置備暨登記

4.雇主提供工作安全之義務

 

第二章 勞動契約

1.懲戒性解僱的事由

2.定期勞動契約與不定期勞動契約

3.修正條文解析     

4.工作年資之合併計算

5.經濟性解僱     

6.懲戒性解僱的事由

7.新修正勞基法對勞動契約法定終止事由與禁止解僱期間規定

8.最後手段原則是否仍適用於經濟性解僱中的其他事由新修正勞基法做了哪些改變?

9.雇主終止勞動契約之禁止暨例外

10.勞工得不經預告終止契約之情形

11.預告義務

12.試用期約款及勞工未預告約定違約金約款效力之探討

13.承攬及委任契約之特性

14.資遣費之計算

15.勞工不得請求預告期間工資及資遣費之情形

16.發給服務證明書之義務

17.改組或轉讓時勞工留用或資遣之有關規定、修法解析

 

第三章 工資

1.工資之議定暨基本工資  

2.工資之給付—標的及受領權人

3.工資之給付—時間或次數

4.延長工作時間工資加給計算方法

5.性別歧視之禁止        

6.預扣工資之禁止

7.主管機關之限期命令給付

8.工資優先權及積欠工資墊償基金

9.年終獎金及紅利

 

第四章 工作時間、休息、休假

1.每日暨每週之工作時數     

2.工作時間變更原則

3.坑道或隧道內工作時間計算  

4.雇主延長工作時間限制及程序

5.主管機關命令延長工作時間之限制及程序

6.晝夜輪班制之更換班次     

7.休息

8.例假                     

9.休假

10.特別休假          

11.假日休息工資照給及假日工作工資加倍

12.假期之停止加資及補假

13.公用事業勞工之特別休假

14.不得強制正常工作時間以外之工作情形

15.請假事由

 

第五章 童工、女工

1.童工及其工作性質之限制 

2.未滿十五歲之人之僱傭

3.法定代理人同意書及其年齡證明書

4.童工工作時間之嚴格限制 

5.童工夜間工作之禁止

6.女工深夜工作之禁止及其例外

7.分娩或流產之產假及工資

8.妊娠期間得請求改調較輕易工作

9.哺乳時間

 

第六章 退休

1.自請退休          

2.強制退休

3.退休金之給與標準  

4.勞工退休準備金

5.勞工年資之計算    

6.退休金之時效期間

7.退休金請求權與勞動契約終止的關聯與爭議

8.休金請求權與勞工退休金條例退休資格關聯

 

第七章 職業災害補償

1.職業災害之內容及受領順位

2.補償金抵充賠償金

3.補償金之時效期間

4.承攬人中間承攬人及最後承攬人之連帶雇主責任

5.事業單位之督促義務及連帶補償責任

 

第八章 技術生

1.書面訓練契約及其內容

2.收取訓練費用之禁止

3.技術生人數之限制   

4.技術生之準用規定

 

第九章 工作規則

1.工作規則之內容     

2.工作規則之效力

 

第十章 監督與檢查

1.勞工檢查機構之設置及組織

2.檢查員之職權

3.勞工之申訴權及保障

 

第十一章 罰則

1.罰則 

2.處罰之客體 

3.罰鍰之強制執行

 

第十二章 附則

1.勞資會議舉辦及其辦法

2.公務員兼具勞工身分時法令適用方法

3.另行約定之工作者  

4.工作年資之計算

5.施行細則          

6.施行日期

 
◆授予證明:講座期滿,缺席未達1/3,由本院頒給「最新勞動基準法逐條解析與案例說明實務講座班」結業證明。
講師介紹

周建序 副教授

 

一、現職及重要經歷:

和諧律師事務所法務長/和諧國際管理顧問公司經理/東海大學、文化大學講師/行政院勞委會勞工教育師資/雙北市勞資爭議調解委員/中船民營化勞動法顧問/台北捷運公司工會顧問/經濟部中小企業處榮譽指導員經濟部中小企業處創業諮詢顧問 /財團法人保險事業發展中心講師/財團法人台北金融發展基金會講師/社團法人中華民國中小企業協會講師/中國青年創業協會總會法規諮詢顧問/財團法人台灣中小企業聯合輔導中心講師

 

二、出版作品

1.勞工法令顧問手冊

2.勞工保險申領實務與行政救濟解析(電子書)

3.職災補償理論與實務解析(電子書)

4.勞動基準法解釋令彙編(電子書)

5.職業災害勞資權益勝經(三民書局) 

6.國際理財規劃師CFP認證系列課程Ⅲ,財團法人台北金融基金會出版

7.國際理財規劃師CFP認證系列課程Ⅲ考題彙編宏典文化出版

上課日期
2017-12-15 到 2017-12-22
報名日期
2017-06-27 到 2017-12-14
上課時間
12/15及12/22 (週五) 9:30-16:30 總計12小時
上課地點
台北市中華路一段74號6樓
課程費用
4,500元
總名額
30名
優惠方案

 

■費 用:$4,500。
■優惠方案:
1.舊生優惠:折扣$300。
2.團報優惠:兩人95折,三人(含)以上9折優惠。

繳費方式
支  票  抬頭: 財團法人中華工商研究院
郵政劃撥  帳號: 40182921  戶名: 財團法人中華工商研究院
匯  款  戶名: 財團法人中華工商研究院  銀行: 兆豐國際商業銀行
      分行&代碼: 松南&017  帳號: 042-09-81941-6

 

(請先完成報名,本院會再通知繳費)
 

一、報名方式:請按右上/下方【馬上報名】選項完成報名即可。

二、繳費時間:線上報名成功後,系統會自動MAIL回覆「恭喜您!完成課程報名」,實際繳費日期,本院會再去電或MAIL通知。(請確實留下可聯絡您的電話號碼及MAIL)

(**若為yahoo信箱,需請查看垃圾信箱,造成不便敬請見諒**)

三、折扣方式:享舊生、團報優惠費用者,本院於寄發開課(繳費)通知中時會扣抵。


四、費用已含課程教材、結業證明、午餐。

 

◆注意事項:
依據職業訓練機構設立及管理辦法第十六條規定:開課前退訓者,退還所繳費用之七成;
受訓未逾全期三分之一而退訓,退還所繳費用之五成;受訓逾全期三分之一而退訓,不退費。

備註欄

交通資訊連結

電  話
(02)2389-1838 分機113陳小姐
傳  真
(02)2389-0283
承辦人
分機113陳小姐
報名資格
開放報名