【人資法務】突破勞基法及最新施行細則修正的盲點與實務操作因應班~一例一休等新制衍生的人資問題處理對策
立法院於105年12月6日三讀通過修正勞基法,在一例一休等新制上路後,各界抱怨及問題叢生,且勞動部又於106年6月16日公告32年來修正幅度最大的施行細則。故包括:二週、四週及八週變形工時制度下究竟應如何排定班表?休息日出勤工資如何計算?工資清冊如何記載計算方式明細?最新開放的五種特休給假方式為何?特休應如何排定、可否遞延?員工申訴如何應對?工作規則及勞動契約是否要修改?如何因應勞動檢查?等事項,成為雇主最頭痛及急需解決的問題。所以,企業唯有深入了解本次勞基法及最新施行細則修正重點、盲點及學習如何因應,始能避免違法及被裁處高額罰鍰。
主辦單位 |
財團法人中華工商研究院 |
訓綀對象 |
人資、管理及法務人員或對此課程有興趣者 |
課程目的 |
課程目標:
藉由本課程,以實例解析勞基法及施行細則修正重點內容及盲點,使企業能自主檢視目前作法是否符合規定,並做好因應措施,俾能通過勞動檢查,且可於發生勞資爭議時,知道如何及時處理,以解決勞資爭議。
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課程大綱 |
一、何謂一例一休?什麼是休息日? 二、最新修正勞基法施行細則(106年6月18日施行)的解析 三、何謂變形(彈性)工時?如何舉辦勞資會議? 四、雇主如何判斷行業別、適用幾週變形工時? 五、變形工時制度下,應如何安排例假及休息日?如何排班才合法? 六、例假、休息日及國定假日可否挪移或調整? 七、雇主使勞工於休息日出勤,應如何計給工資?加班費給付標準為何? 八、勞工於休息日加班,可否換補休?如何換補休? 九、薪資單、工資清冊應如何記載? 十、特休如採「週年制」、「曆年制」、或「會計年度制」,分別應如何計算 勞工的特休日數? 十一、最新勞基法施行細則增加哪兩種特休給假制度? 十二、如何排定特休?勞工不排特休時,雇主應如何處理? 十三、何謂「洗假」?特休可否遞延? 十四、若勞工有可歸責的原因而未休完特休,雇主也要折算工資嗎? 十五、未休畢的特休工資應如何計算?何時發給? 十六、特休未休工資應否列入退休金或資遣費的平均工資計算?應否計入勞保月投保薪資計算? 十七、何謂吹哨者條款?雇主如何因應勞工申訴? 十八、違反勞基法的罰鍰,作了什麼修正及變動? 十九、為因應修法,雇主是否要修改勞動契約及工作規則? 二十、雇主如何自主檢核有無遵守勞基法及施行細則修正規定? 廿一、如何因應自106年7月1日起檢查期的勞動檢查?
★授予證書:研習期滿,出席達2/3以上者,由中華工商研究院頒發結業證明。 |
講師介紹 |
■師資介紹: 蘇文生 律師
■華洋法律事務所主持律師 ■臺北市政府勞動局義務諮詢律師 ■曾任中華民國律師公會全國聯合會勞資關係委員會委員、台北律師公會 勞動法委員會委員 ■撰寫台北律師公會勞動法類律師辦案手冊之調職類型案件檢查表及說明 ■承辦最高法院開庭辯論之第一件勞動訴訟 ■評律網所列勞資糾紛領域裁判件數前十名之專業律師
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上課日期 |
2018-04-19 到 2018-04-19 |
報名日期 |
2017-10-16 到 2018-04-19 |
上課時間 |
週四 9:30~17:30, 總計7小時 |
上課地點 |
台北市中華路一段74號6樓 |
課程費用 |
3,300元 /人 ※ 請勿先⾏繳費!本院將另行mail通知繳費! |
總名額 |
20名 |
優惠方案 |
●本院舊生或曾派訓之企業可減免300元。 ★多人同行優惠:2人享95折優惠/3人以上享9折優惠。 (多人同行優惠或舊生優惠請擇一使用) |
繳費方式 |
支 票 抬頭:
財團法人中華工商研究院
郵政劃撥 帳號: 40182921 戶名: 財團法人中華工商研究院 匯 款 戶名: 財團法人中華工商研究院 銀行: 兆豐國際商業銀行 分行&代碼: 松南&017 帳號: 042-09-81941-6
■課程費用:
■報名登記手續: ■退費規定:依據職業訓練機構設立及管理辦法第十六條規定:開課前退訓者,退還所繳訓練費用之七成;受訓未逾全期三分之一而退訓者,退還所繳訓練費用之五成;受訓逾全期三分之一而退訓者,不退費。 |
備註欄 |
※因課程為小班制,隨時將會截止報名,請儘速辦理報名手續,以免向隅。 |
電 話 |
(02)2389-1838 分機 118 |
傳 真 |
(02)2389-0283 |
承辦人 |
黃小姐 |
報名資格 |
開放報名 |