◆與公司、員工息息相關的請假規定，30個錦囊解答各項假別管理疑惑◆

1. 勞動法中員工享有假期類型有哪些?
2. 員工口頭請假及雇主要求書面請假是否合法？
3. 謀職假請假規定為何?請假未謀職是否該給付謀職假工資?
4. 何種假必須事前申請？公司可否規定請假證明應於何時提出？
6. 公司是否可將勞工不符請假程序為由視為曠職？
7. 勞工請假可否不給工資或全勤獎金？
8. 雇主可否規定曠職一日扣三日薪，合法作法應該為何?
9. 特別休假的計算方式？可否要求員工按比例休？
10.員工提出特休時雇主可否准駁？計件、計時人員有沒有特休假？
11.契約終止時應休未休如何認定？契約存續應休未休如何認定？
12.公司如何依法規定各項請假要件?
13.未請之喪假是否需工資補償？
14.喪假相關法定規定？
15.雇主得否以工作需要拒絕員工事假之要求？
16.一年超過十四日之事假應否包含國定例假日？
17.病假可否併入例休假日之計算？
18.公傷病假非復健期間可否不給假，要求必須回公司工作？
19.勞工於職災醫療期間可否解僱？
20.因職災傷病期間無復健必要，但員工請假雇主之對策為何？
21.醫囑內容無「不能工作」證明，雇主如何解讀？
22.勞基法59條職災醫療期間薪資補償等應如何轉嫁風險?
23.員工懷孕期間不能工作可請那些假？產假可否於分娩前提前請?
24.留職停薪期間員工是否有產假？
25.員工育嬰留職停薪期間是否要給產假？
26.定期契約員工有沒有產假？
27.產假可否以其他假替代？
28.陪產假遇週六休息日是否要補假？
29.生理假應如何判斷?雇主可否要求提供證明？
30.國定假日19天可比照政府機關只紀念不放假嗎？

徐啟勝 助理教授

【現職簡介】
1.柏丞國際管理顧問有限公司執行長
2.桃園縣人力資源管理協會總幹事
3.廣達電腦等公司輔導諮詢顧問
4.TTQS輔導團顧問、CPC、資策會、科學園區公會、中小企業總會、全國工業總會等講師
【重要經歷】
1.經濟部中小企業處法規調適諮詢委員
2.知名外商公司總經理特助與人資處長
3.知名外商公司教育訓練部總監
4.上市櫃公司獨立董事與薪酬委員會委員
5.美國聯邦調停屬勞資爭議人員培訓班結業
6.勞資爭議仲裁委員、調解委員、調解人
7.行政院勞委會TTQS評核委員、輔導顧問
8.北科大、文化、元智、健行、萬能等大專院校勞動法、人資管理老師
9.行政院勞委會職訓局人力資源提升充電起飛計畫評審委員
10.多項政府委託研究勞動與人力資源相關計畫主持人
11.行政院勞委會桃竹苗區企業訓練聯絡網召集人
12.行政院勞委會職訓局職業訓練績效評鑑委員
【專業證照】
1.大學講師證/講字第080503號/教育部
2.高級經營管理顧問師/92-中創育字25/經濟部中小企業處
3.神秘客服務品質主導稽核Qualicert Serice Leader Auditor，Sgs/twssc/sclac/p/0048，SGS品質驗證公司
4.專業講師Certified Professional Tutor/pcc1000065/SGS
5.職訓局TTQS合格講師
6.ISO10015 Leader Auditor /Q05-tw-068/瑞士 AdeQuaT&E
7.六標準差黑帶，Bmg/BB/035，BMG University
8.國家就業服務乙級技術士/195-000350/行政院勞委會
9.榮獲經濟部2002年全國績優輔導服務人員獎
10.清雲科技大學企管系兼任講師
【專長領域】勞動法令、勞健保法令、人力資源管理
【出版作品】專業人資必備勞動小法典

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