近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大，而勞工亦日眾，雇主與個別勞動者一一約定、談判、締結勞動條件誠屬不便，為了統一規範所有勞動者之行為，並制定一可供遵循之共通準則，以維護企業整體之紀律，遂以工作規則將各種多樣的勞動條件予以統一以便管理，不會使得事業單位缺乏運作彈性，造成管理制度上的僵化。
所謂『預防重於治療』，工作規則訂的愈完善，就等於預防作得愈好，將來治療的費用也就愈低，以故，勞資爭議發生之機率亦大幅降低，即使發生，消弭爭議的成本就愈低。本課程介紹工作規則有關之訴訟實務案例與訂定的原則及核備、審查的重點，並逐條解析應記載條文，讓學員能夠快速進入公司的規範領域，並即學即用！

壹、工作規則總論

1.工作規則法律性質為何

2.工作規則法律概念與位階

3.工作規則、勞動契約、團體協約之關係

4.不適合規定在工作規則的項目

5.工作規則訂定的原則及其效力

6.工作規則訂定解僱員工的效力

貳、工作規則核備

7.工作規則核備送審時應備文件

8.工作規則之審查要點

9.主管機關核備應踐行義務

10.核備是否為生效要件

11.依工作規則 另訂之單項規章是否仍應核備

參、工作規則訴訟實務爭議案例

13.工作規則列舉勞工不能勝任，雇主可預告終止契約的法律效力

14.工作規則例舉勞工違反勞動契約或工作規則情節重大，雇主可不經預告終止契約的法律效力

15.工作規則規範勞工停職，雇主可不支薪的法律效力

16.工作規則規範天然災害停止上班，雇主不支薪的法律效力

17.工作規則規範加班管理的法律效力

18.工作規則規範懲戒扣薪的法律效力

19.工作規則規範倒帳由員工負擔一半金額的法律效力

20.工作規則規範減薪的法律效力

21.工作規則試用期不能勝任，雇主可不經預告終止契約法律效力

22.工作規則規範調職的法律效力

23.工作規則不利變更，得否拘束反對勞工的法律效力

24.工作規則將原有員工優惠存款及員工優惠機票等規定取消法律效力

25.工作規則公開揭示的舉證責任

肆、工作規則的變更或修改

26.工作規則不利變更的法律效力

27.變更時是否須勞工同意、修改時應遵守的程序

28.修改後如何適用

29.合理性判斷的原則

伍、工作規則中企業的懲戒權

30.行使之法律依據

31.訂定原則

32.勞工的司法救濟的訴訟種類

陸、工作規則重點內容條文舉例說明

33.總則篇

34.受僱與解僱

35.工作時間、休息、休假、請假

36.工資、津貼及獎金退休

37.考勤、考核、獎懲、升遷

38.職業災害補償及撫卹

39.福利措施與安全衛生

40.其他

柒、Q&A

◆授予證明：講座期滿，缺席未達1/3，由本院頒給「工作規則爭議訴訟實務案例與訂定、核備技巧講座班」結業證明。

◆周建序 副教授

一、現職及重要經歷：

和諧律師事務所法務長/和諧國際管理顧問公司經理/東海大學、文化大學講師/行政院勞委會勞工教育師資/雙北市勞資爭議調解委員/中船民營化勞動法顧問/台北捷運公司工會顧問/經濟部中小企業處榮譽指導員經濟部中小企業處創業諮詢顧問 /財團法人保險事業發展中心講師/財團法人台北金融發展基金會講師/社團法人中華民國中小企業協會講師/中國青年創業協會總會法規諮詢顧問/財團法人台灣中小企業聯合輔導中心講師

二、出版作品

1.勞工法令顧問手冊

2.勞工保險申領實務與行政救濟解析(電子書)

3.職災補償理論與實務解析(電子書)
4.勞動基準法解釋令彙編(電子書)

5.職業災害勞資權益勝經(三民書局) 
6.國際理財規劃師CFP認證系列課程Ⅲ，財團法人台北金融基金會出版
7.國際理財規劃師CFP認證系列課程Ⅲ考題彙編宏典文化出版

1.本院舊生:享折抵$300。
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四、費用已含課程教材、結業證明、午餐。

◆注意事項：
依據職業訓練機構設立及管理辦法第十六條規定:開課前退訓者,退還所繳費用之七成；
受訓未逾全期三分之一而退訓,退還所繳費用之五成；受訓逾全期三分之一而退訓，不退費。