為協助企業面對勞工發生職災時，第一時間有效應對及因應，加強勞雇關係，本院特辦理「職災補(賠)償、勞保職災給付與商業保險職災險案例解析實務班」，名額有限敬請把握！

一、不同職災定義與區別實益

　　(1)勞基職災 (2)勞安職災

　　(3)勞保職災 (4)商業保險職災險

二、職災與發生時間之認定

　　(1)上下班途中發生事故，雇主是否需負勞基法補償責任

　　(2)執行職務期間違反交通規則，若發生保險事故是否不算是職災？如何主張才能請求職災給付？

　　(3)上下班途中若有私人行為，導致發生保險事故，是否算是職災？如何主張才能請求職災給付？

三、雇主該如何逐一檢驗”勞基法職災補償構成要件”以確認是否為職業災害

四、職業災害補償與賠償要件與內容

　　(1)勞工主張賠償之要件與原則

　　(2)賠償的內容、範圍、與補償之關係

　　(3)勞保給付抵充勞基補償金、商保給付抵充勞基、商保抵充勞保、商保抵充賠償金

　　(4)補償金勞雇過失不得抵充？賠償金過失得抵充？法律依據及案例解析

五、工資補償

　　(1)要件為何、雇主如何避免被主張永無止境的給付工資補償

　　(2)工資終結補償的重點三要件

　　(3)工資終結補償，為雇主權利之一種，雖應認選擇權係在雇主，但於何種狀況，

　　　勞工可於未滿二年時即向雇主請求一次給付四十個月之工資終結補償的權利？

六、職災勞工保護法對職災勞工之契約終止事由，新增的保護規定

七、平均工資與原領工資計算與實例分析

八、勞保職災給付的抵充勞基補償金，但礙於勞保已取消墊付制度，實務上應如何操作，方能平衡雙方權利

九、企業發包承攬時有哪些連帶責任及風險轉嫁防範

十、職災勞工與其雇主和解，該和解效力是否及於事業單位

十一、團體保險規劃常見瑕疪

十二、商業保險

　　(1)保險給付可以抵充雇主哪些責任 

　　(2)可否抵充勞工保險之保險給付

十三、雇主責任險之被保險人為何?賠償要件及內容說明

十四、身故受益人及抵充之意思如何協議？實務上如何操作勞工較能接受

十五、低於勞基法的職業災害和解是否無效？要如何主張才不致無效？

◆授予證明：講座期滿，缺席未達1/3，由本院頒給「職災補(賠)償、勞保職災給付與商業保險職災險案例解析實務班」結業證明。

◆周建序 副教授

一、現職及重要經歷：

和諧律師事務所法務長/和諧國際管理顧問公司經理/東海大學、文化大學講師/行政院勞委會勞工教育師資/雙北市勞資爭議調解委員/中船民營化勞動法顧問/台北捷運公司工會顧問/經濟部中小企業處榮譽指導員經濟部中小企業處創業諮詢顧問 /財團法人保險事業發展中心講師/財團法人台北金融發展基金會講師/社團法人中華民國中小企業協會講師/中國青年創業協會總會法規諮詢顧問/財團法人台灣中小企業聯合輔導中心講師

二、出版作品

1.勞工法令顧問手冊

2.勞工保險申領實務與行政救濟解析(電子書)

3.職災補償理論與實務解析(電子書)

4.勞動基準法解釋令彙編(電子書)

5.職業災害勞資權益勝經(三民書局) 

6.國際理財規劃師CFP認證系列課程Ⅲ，財團法人台北金融基金會出版

7.國際理財規劃師CFP認證系列課程Ⅲ考題彙編宏典文化出版

1.舊生優惠:折扣$300。
2.團報優惠:兩人95折，三人(含)以上9折優惠。

(以上兩優惠方案恕不同時使用)

■請先完成報名，待本院通知後再行繳費。

(整天課程，本院另有提供午餐便當)


■注意事項：
依據職業訓練機構設立及管理辦法第十六條規定:開課前退訓者，退還所繳訓練費用之七成；受訓未逾全期三分之一而退訓者，退還所繳訓練費用之五成；受訓逾全期三分之一而退訓者，不退費。