勞保一般人以為很簡單，而忽略了其複雜的一面與衍生問題很多！甚至跟勞基法職災補償、民刑事有關。另一方面，也經常忽略「合法降低勞健保費」的操作技巧，而在業務上也有漏保、爭議的風險發生，本課程特地收集整理案例，藉由課程帶給學員：
一、釐清中小企業承辦人員對勞保的認識
二、增加對勞保各種特殊狀況處理能力
三、避免勞保爭議，降低可能產生的風險
 

一、加保問題
　1.可以先事故再加保？
　2.上班第一天報到途中往生可加保？
　3.流動頻繁如何合法省勞保費？
　4.假日,計時,臨時工,技術生,兼職,試用期,需要加保？
　5.人頭保有何後果
二、漏保退保
　1.不慎漏退保, 有何後果？　2.被保險人退保還有哪些權利？
三、投保薪資
　1.何謂以多報少
　2.與勞基法有何關係？
　3.以多報少有哪些行政處分,刑事,民事賠償
　4.承上, 請求期多久？
四、降低保費-如何合法降低勞健保費？
　1.坊間常見錯誤之處   2.有哪十多種？ 3.與薪資管理關係
五、給付案例
　1.帶傷 病 投保可以給付？
　2.傷病審查準則案例分析
　3.死亡勞保年金與勞基問題
　4.勞保職災等於勞基職災？
六、二代健保
　一般坊間不講的健保法34條問題
七、健保雙額
　1.自負額、不付額
八、健保核退
　1.職災門診 、住院單申請、使用
　2.職災核退部分負擔是半年兩年還是？
九、職業疾病
　1.職業病定義與重要條文分析
　2.職業病案例分析
　3.前手經歷，後手發作，誰負責？
十、檢舉 ,申訴
　1.被檢舉、申訴、如何處理？
十一、其他
　1 爭議審議、訴訟流程
 

黃才昱  講師

《現任職位》
．勞資人資管理顧問有限公司勞務管理顧問師
．勞資人資報發行人
．104交通事故網發行人

《曾任職位》
．縣市政府勞工局勞資爭議調解委員
．勞務士協會理事
．勞務管理顧問師
．台北市榮譽指導員協進會商務交流副主委
．中小企業輔導專家協進會理事

1.早鳥優惠:前25位報名，享優惠費用3000元(原價3600元，舊生再優惠300元)
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