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【人資法務】一例一休下最新工時、排班、加班費解析與案例解析講座班

105年為了落實周休二日,一整年紛紛擾擾的情況下,歷歷在目才完成了勞動基準法(下稱本法)的修法。106年本法雖已通過,但未立即發動勞檢,上半年卻在宣導期、輔導期中沸沸揚揚的反對聲浪(不滿意者高達66%)中渡過,到了第三季仍在持續溝通,堅持落實實施的情況下,最後卻在新任行政院長一聲令下,再度修法。修掉原來以價制量,說是以高額加班費避免雇主輕易發動休息日的加班權,以落實周休二日,加班費改以核實計算。輪班勞工於換班時的間隔改以原則11小時,例外條件成就,8小時亦可。加班時數上限由每月46小時,改為每三個月138時,單月上限54小時。

此外,原本7休1係避免過勞,只有四周變形(彈性)及責任制人員才可例外14休2。修法後非四周變形行業,符合某些條件雇主亦可與勞工約定14休2(修正草案第36條第四項:『每七日之週期內調整之』),如此還要落實周休二日嗎?是否會造成過勞?本法是否到退30年?

面對多如牛毛的工時法令,事業單位應如何因應?如何對相關法令有充分理解以避免觸法及勞檢後遭受罰鍰?企業主、管理者或人資主管究應如何因應?才能免於陷入困境,這堂課是您不可錯過的課程。

 

 ●課程特應學員需求規劃 本梯為107年加開梯次,名額有限 敬請把握!

主辦單位
財團法人中華工商研究院
訓綀對象
人資、法務、管理部 或對本課程有興趣之同仁
課程目的

協助參訓者 針對"工作工時、排班、加班費"的相關管理符合規定,避免事後不必要爭議產生!

課程大綱

 

一、工作時間定義

 1.教育訓練時間   

 2.值班時間

 3.備勤時間       

 4.哺乳時間

 5.跨二個日曆天工作時間的計算

二、正常工作時間與延長工作時間之定義

 1.每日暨每週之工作時數

 2.延長工作時間的程序

 3.延長工作時間的要件

 4.出勤紀錄的玄機?

 5.如何記載?保存年限?下班後滯留?上班前早到? 勞檢時加班認定?如何避免?

三、變形(彈性)工時種類

 1.變形工時的程序?

 2.二週、八週及四週變形工時之立法定義?

 3.二週、八週及四週變形工時之差異分析?

 4.變形工時後延長工時的定義?

 5.以上之行業

四、例、休息日

 1.修法後例假的規定?

 2.哪些行業適用原則?哪些行業可以適用例外?

 3.需經過何種程序?

五、同意式加班

 1.加班之種類及區別實益

 2.加班之先行程序及最終決定權

 3.加班的時數限制

 4.勞工本人是否可以拒絕非同意式加班?應如何拒絕?

 5.雇主應如何避免陷入強迫勞工加班而需負刑事責任?

六、非同意式加班

 1.非同意式加班的要件及程序

 2.天災、事變或突發事件應如何解釋?

 3.生產機械突然故障是否屬突發事件?

 4.天災事變突發事件的加班分幾種?

 5.補給勞工適當休息及補假休息之區別

七、加班費與補休之合法轉換

 1.加班申請程序?

 2.加班管理辦法?

 3.加班費轉換為補休之程序? 事業單位可否事前蓋括規定一律換補休?

 4.加班的舉證?舉證責任的逆轉?

 5.加班的認定及舉證?勞工(無申請)已出勤?

 6.勞工於出勤日遲到或請假,當日若加班,其延長工時的起算點為何?

八、加班費計算與課稅

 1.延長工時46小時之範圍?

 2.超出每月46小時的範圍?

 3.不需列入每月46小時的範圍?

 4.按月定額給加班費是否屬於「加班費」?

 5.勞基法第39條及40條超過8小時部分加班費如何計算?

 6.每周超過正常工時的延長工作時間(如週六)工資如何計算

九、天然災害出勤管理及工資給付要點

 1.勞工因天然災害無法出勤工作,雇主宜不扣發工資?

 2.因天然災害未出勤,雇主如何合法不給當日工資?

 3.當日有出勤,工資如何發給?

 4.雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分?

十、責任制工作約定工時制

 1.何謂約定工時制?

 2.適用哪些類型的工作者?又廢止哪些工作者?

 3.法定程序為何?核備是否為生效要件?

 4.違反核備規定的法律效果?

 5.有無加班費請求權?

 

◆授予證明:講座期滿,缺席未達1/3,由本院頒給「一例一休下最新工時、排班、加班費解析與案例解析講座班」結業證明。

講師介紹

周建序 副教授

 

一、現職及重要經歷:

和諧律師事務所法務長/和諧國際管理顧問公司經理/東海大學、文化大學講師/行政院勞委會勞工教育師資/雙北市勞資爭議調解委員/中船民營化勞動法顧問/台北捷運公司工會顧問/經濟部中小企業處榮譽指導員經濟部中小企業處創業諮詢顧問 /財團法人保險事業發展中心講師/財團法人台北金融發展基金會講師/社團法人中華民國中小企業協會講師/中國青年創業協會總會法規諮詢顧問/財團法人台灣中小企業聯合輔導中心講師

 

二、出版作品

1.勞工法令顧問手冊

2.勞工保險申領實務與行政救濟解析(電子書)

3.職災補償理論與實務解析(電子書)
4.勞動基準法解釋令彙編(電子書)

5.職業災害勞資權益勝經(三民書局) 
6.國際理財規劃師CFP認證系列課程Ⅲ,財團法人台北金融基金會出版
7.國際理財規劃師CFP認證系列課程Ⅲ考題彙編宏典文化出版

上課日期
2018-12-12 到 2018-12-12
報名日期
2018-06-11 到 2018-12-11
上課時間
(週三) 9:30-16:30 總計6小時
上課地點
台北市中華路一段74號6樓
課程費用
3,000元
總名額
20名
優惠方案

1.本院舊生:享折抵$300。

2.團報:兩人95折,三人(含)以上9折。(兩方案恕不同時使用)

●名額有限 敬請把握!

繳費方式
支  票  抬頭: 財團法人中華工商研究院
郵政劃撥  帳號: 40182921  戶名: 財團法人中華工商研究院
匯  款  戶名: 財團法人中華工商研究院  銀行: 兆豐國際商業銀行
      分行&代碼: 松南&017  帳號: 042-09-81941-6

 

(請先報名 本院會再通知繳費)

 

一、報名方式:請按右上/下方【馬上報名】選項完成報名即可。

二、繳費時間:線上報名成功後,系統會自動MAIL回覆「恭喜您!完成課程報名」,實際繳費日期,本院會再去電或MAIL通知。(請確實留下可聯絡您的電話號碼及MAIL)

(**若為yahoo信箱,需請查看垃圾信箱,造成不便敬請見諒**)

三、折扣方式:享舊生、團報優惠費用者,本院於寄發開課(繳費)通知中時會扣抵。


四、費用已含課程教材、結業證明、午餐。

 

◆注意事項:
依據職業訓練機構設立及管理辦法第十六條規定:開課前退訓者,退還所繳費用之七成;
受訓未逾全期三分之一而退訓,退還所繳費用之五成;受訓逾全期三分之一而退訓,不退費。

備註欄

交通資訊連結

電  話
2389-1838 分機112李小姐
傳  真
2389-0283
承辦人
分機112李小姐
報名資格
開放報名